Det finns många aspekter av alla företag som kan automatiseras, och löneprogrammet för nyanställda är inget undantag. Som en allmän regel är det mer sannolikt att nya anställda kommer att stanna hos ett företag på lång sikt om de har tillgång till en mängd olika inkomstmöjligheter. Lönemodellen för nyanställda gör att detta kan ske. Genom att skapa en lättanvänd lön kan systemet hjälpa företaget att attrahera, behålla och växa med nya talanger. HR spelar därför en avgörande roll för att utforma en strategi för att bygga ett kompensationspaket för arbetarna som vanligtvis baseras på deras kvalifikationer och den position de erbjuds. När du ställer in ditt återstående inkomstprogram för anställda, se till att du ställer in det på ett sådant sätt att det matchar deras nuvarande inkomst så att du kan locka dem till din organisation.
Fördelarna med att upprätta ett löneprogram för nyanställda
